学帮网课外阅读《第六个是自己》（与网上的题目不一样的）几年前,一家锻铸造厂生产任务不足,面临亏损困境,厂里进行减员分流,把减员指示分到各车间、班组,要求以“末位淘汰制”的方式来压
来源：学生作业学帮网 编辑：学帮网 时间：2024/05/06 03:47:35
课外阅读《第六个是自己》（与网上的题目不一样的）
几年前,一家锻铸造厂生产任务不足,面临亏损困境,厂里进行减员分流,把减员指示分到各车间、班组,要求以“末位淘汰制”的方式来压缩员工.仓库有6位员工,是清一色40多岁的女工,她们平时团结一心,工作十分出色,历来被评为先进班组.但这6人中也分到一个减员指标,要按照末位淘汰制办法,由员工互相打分,按分数从高到低排列,前5个留下,第6个被淘汰掉.组长参加车间的动员会议回来,苦思良久,觉得太残酷,不忍向员工开口.但员工们却早已知道,大家说,总有一个人要走,大家投票吧,每人提一个,谁得票多谁就走.于是组长发给每人一张白纸,让大家写上将被淘汰的“末位”,也就是要走的那第6个人的名字.当组长将6张纸一一打开来,看见的却分别是6个不同的名字,原来,每个员工都写上了自己的名字,第6个是自己.于是,仓库的这“末位”一直到规定截止的日期仍迟迟不能出来.与此同时,厂部却收到了这6位职工的辞职报告.这6位员工都办理了辞职报告.然而这6位员工并没有各奔东西,在辞职后的第二天,大家又聚在一起,共谋出路.她们思来想去,大家都没有其他特长,但作为家庭主妇,买菜烧饭却是每天的功课,大家决定从自己最熟悉的工作入手,办一家小吃店.就像原先在厂里工作时那样,齐心合力,不计较,肯吃苦,小吃店越办越火,规模越来越大,后来有一天,竟兼并了原来那家濒临倒闭的厂子.几年过去了,已经发展成一家餐饮连锁集团.说到当初为什么“第6个”是自己,这6位女工说,无非是想证明,改革并非总是体现为人与人之间的无情竞争.有时候,退让,或许也是一种更积极的进取. 3.辞职后的第二天,大家又聚在一起,她们会说? 4.“有时候,退让,或许也是一种更积极的进取.”结合实际来谈谈你的感受. 5.读完这篇文章,你有什么感受?用简洁的文字写出你的阅读感言.
忘掉一些没有价值的追求,放弃并不说明整个人生从此黯淡无光.放弃其实是为了更好的得到,只有果断放弃才能将该拿得起的东西更好的把握着.我们不能放弃希望,但并不意味着不改变,我们要运用自己的智慧,敢于放弃,重新选择,也许会“柳暗花明又一村”.正所谓"失之东隅,收之桑榆"的真谛.