一个心理学 或者社会心理学 或者 管理心理学 研究者让被试按杠杆 A组没有报酬,告诉他实验需要他的帮忙 B组报酬完成这个实验1美元 C组 20美元 结果A组被试按的次数最多 C组次之

来源：学生作业学帮网 编辑：学帮网 时间：2024/05/30 04:56:37

一个心理学 或者社会心理学 或者 管理心理学
研究者让被试按杠杆 A组没有报酬,告诉他实验需要他的帮忙 B组报酬完成这个实验1美元 C组 20美元 结果A组被试按的次数最多 C组次之

造成这种结果的因素是多样的,单纯的某一原因都不能解释这种结果.
第一个就是隐藏报酬的存在,3组被试中,B和C组都是给钱的,被试与研究者是雇佣关系,而A组被试,是被叫来帮忙的,所以有一个隐藏报酬：就是人情.人际交往中,帮人都不是白帮的,人是需要回报的,由于有这个隐藏报酬的存在,A组被试自然会卖力很多.而B和C组都是明码标价的,就给你们那么多的钱,研究者不会欠被试人情.这里,与所选取的被试很有关系,被试越与研究者关系好,A组被试越卖力.若要减少人情这个因素的影响,就要尽量选择陌生人做被试,可若是没有一点关系的陌生人,又有几个会无条件帮忙?所以这个因素肯定会存在,并且对实验结果产生很大的影响.
第二就是劳动等价价值,A组没有直接报酬,所以他们不能评估自己行为的价值,这导致他们内心里面没有一个标准,从而卖力很多.而B和C组都是有直接报酬的,这种金钱的交换,让B和C组的被试内心里面都有一个清晰的标准：我拿这么多钱,那我该尽多大的力.
所以,B组被试最不尽力是不容置疑的,关键就在于A和C组是不是一定都是A组被试卖力.实际情况是不一定的,当C组获得的金钱回报大于A组获得的人情回报时,C组会比A组卖力,因为人情回报的价值虽然不好测量,但不是无限的.若给C组1万美元的报酬,C组绝对会比A组卖力.

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