第三次签订劳动合同
中国劳动合同签订概率是多少现在应是有80%以上啦.发达地区会高达95%以上的,不发达的地区可能是50%左右吧.
如何提高劳动合同签订率不知道你是用人方还是劳动者.这个不存在什么签订率的问题.法律规定用人单位一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则违法.
劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款.劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款.劳动合同是劳动者与用人单位确立
无固定期限劳动合同签订原则无固定期限劳动合同,签订的原则是怎样的?先后签订3份劳动合同,第四次是否就默认是无固定期限劳动合同?签订无固定期限劳动合同的法律依据：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
关于无固定期限劳动合同签订的疑问2007年1月到一公司工作,尚未签订劳动合同,根据劳动法应视为无固定期限劳动合同.现在公司要求签订书面的劳动合同,也是无定期限劳动合同.但不是补签,该如何应对?要求支付两倍的工资是没问题,可是需要证据呀,工资
劳动合同签订一年劳动合同日期为：2011年1月2日至2012年1月1日请问试用期应该是多久?这个合同是不满一年的合同,还是一年以上的合同该合同不满一年,试用期最长不得超过2个月.2个月及以下都可以.
帮忙翻译成英文!要快!要准确!公司改名之后,我司需要为已经签订劳动合同的员工变更劳动合同,所以需要贵司提供一份书面证明,大致格式及内容如下：我司于XX年XX月XX日与贵司签订的派遣劳务合同,现由于我司原因,公司名称于XX年XX月XX日起,由
一道经济法的题目.甲公司与李某签订了5年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资1800元,甲公司所在地的最低月工资标准为1200元.根据《劳动合同法》的规定,李某在试用期的月工资不得低于()元.A．1080B．1200C．1440D．1800
劳动者获得权力、维护权益的基础是依法签订劳动合同还是自觉履行劳动者的义务依法签订劳动合同
劳动合同签订日期如何计算?自己的公司和员工签合同,员工2010年11月入职的,三个月试用期,2011年2月份转正,现在2011年5月份补签合同,两个问题1、合同应该从去年什么时候算起?去年11月还是转正以后2、我现在补签劳动合同,签订日期应
劳动合同签订时间怎么算?比如说：我2006年8月份在单位开始上班,但是没有签订任何约定或合同等,等到2008年出台了最新的强制性的《劳动法》才签订合同,但是前面的保险都没有补交,并且在签合同之前每月的工资只有当地工资的最低标准.请问：我在合
劳动者获得权利,维护权益的基础是（）A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者的义务要准点的!B本题考查劳动者的权利和义务的关系,考查学生理解和运用知识的能力.权利的实现要求义务的履行,故劳动者要获得权利、维护权益必须自觉履行应尽的义务,故B项
贺某在一家炼铁厂工作,双方签订劳动合同后,又达成口头协议：如发生工伤,责任自负.厂房年久失修,在工作期间倒塌,贺某被砸伤,住院治疗一个月,花医疗费、营养费等共计6000多元.工厂只发给当月工资.贺某要求工厂负担医疗费、营养费等费用,长方则提
劳动法:我想请问我在一家私人企业工作了十年,十年以来公司没有签订劳动合同,没有买社保,根据劳动法,请问可以获得怎样的赔偿?有谁可以帮我回答?我有哪些法律文件可以依据?谢谢!1、从2008年2月1日开始的双倍工资,最高不超过12个月2、10个
用人单位不与职工签订劳动合同合法吗,不合法的话我们可以采取什么样的方式来维护自己的合法权益呢?当然违法! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1
您为我回答得问题还有一点疑问,麻烦再次讲解一下.您在我的提问,“与国企签订2年劳动合同.合期内辞职,需要办理那些手续?”的回答：“如果您是劳动合同制的员工,则没有法定的程序,需要办理,主要是工作交接问题和工资结清问题,社保关系需要转出.”我
请问;甲方与乙方签订1年劳动合同,甲方在合同半年后将乙方辞退,甲方要赔偿乙方什么嘛?如若不赔,乙方可以以‘?’罪告甲方嘛?乙方需要什么手续证件嘛?辞退看甲方给出什么理由,若是甲方能提供乙方违反劳动合同或者劳动法的证据,那乙方就认了吧.如果甲
公司没有和员工签订劳动合同问题,员工应该如何保障自己的利益我从06年进这个厂一直工作到现在.08,09年签订了两次劳动合同,一年一签.公司与我签订的劳动合同上没有盖劳动保障部门的印章,09年的合同也没有返还给我们一份,也不知道算不算数.后来
如何计算日平均工资?公司签订合同时,有一份“月薪职工劳动合同附件”：1、工资结构为基本工资与加班费,其中基本工资为X元,加班费为Y元,加班费指每周六（每月四个周六计）工资.2、劳资双方协商一致,公司周六提供正常出勤条件,本人自愿每周六出勤.