劳动关系与劳动法自考

《劳动法》和《劳动与社会保障法》有什么区别《劳动法》是部门法.《劳动与社会保障法》是行政法规

《劳动法与社会保障法》作业论述题（每题5分,共2题）1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系.2、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容城市居民最低生活保障规度,是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定数额的居民,实

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单

劳动与实践的关系以下是对马克思实践与劳动范畴的理解分析.“实践”是马克思主义哲学首要的和基本的观点,是马克思主义哲学的建构原则、范式范畴.对于这一结论今天已是共识,这也是国内关于实践唯物主义讨论的成果.但在具体理解马克思主义实践观问题上往往

新劳动法和劳动合同法有什么区别是新劳动法优先考虑还是劳动合同法?法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷.如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先.不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和

2010劳动法及答案2010年4月自考劳动法答案全国2010年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均

1．下列社会关系中属于劳动关系的是()此题为2011年7月劳动法自考题第一题为选择题填空还是选择啊?填空的话,那难了,选择的话,那选项呢?

劳动法和劳动合同法的区别他们是一回事吗?1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

商品价值量与劳动的关系1、单位商品的价值量与社会必要劳动时间成——————成正比2、单位商品的价值量与社会劳动生产率成——————成反比3、单位商品的价值量与个别劳动时间————————无关,商品的价值量仅与生产该商品的社会必要劳动时间有关

请教“写文章与劳动的关系”写文章是脑力劳动、就这样吧

与劳动关系有密切联系的社会关系?⑴列举式方法①国家进行劳动力管理中的关系；②社会保险中的某些关系；③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系；④处理劳动争议过程中发生的一些关系；⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一

关于新劳动法的解读为什么新劳动法颁布,很多企业会大幅裁员?新劳动法对于员工保障有什么侧重?签订劳动合约应该注意哪些方面?相关解读　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则　　关联条款：　　第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

如何正确处理独立自主、自力更生与对外开放的关系?自考第六章课后第7题.简答,正确处理自力更生和对外开放的关系马克思主义认为,任何一个国家的革命和建设事业,要想取得胜利,都必须依靠本国人民群众的智慧和艰苦努力,依靠自己的力量,自力更生,而不能

按劳分配与按劳动要素分配区别/关系按劳分配（distributionaccordingtowork）分配个人消费品的社会主义原则.即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后,按照各人提供给社会的劳动的数量和质量

社会必要劳动时间与个别劳动时间有关系吗?商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的,当个别劳动时间低于社会必要劳动时间,就会产生更大的效益；当社会个别劳动时间大于社会必要劳动时间,就会没效益,甚至亏损.因此商品生产企业必须通过改进工艺,提高员工

谁知道劳动关系的主体与客体分别指什么?劳动关系的主体：劳动者和用人单位.劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人.达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件.用人单位则是依

什么是劳动合同法和劳动法规定的保护劳动者权益的基本形势第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

如何理解劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.请注意,是“用工之日”,而不是“签订劳动合同之日”,反过来说,即使签订了劳动合同,但是没有事实上的“用工”关系,也没有建立劳动关系.举个例子,张

怎么理解劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.请注意,是“用工之日”,而不是“签订劳动合同之日”,反过来说,即使签订了劳动合同,但是没有事实上的“用工”关系,也没有建立劳动关系.详细可以去看

如何正确理解劳动关系提前三十日向用人单位提出辞职申请,试用期提前3天向用人单位提出辞职申请.