简述非正式组织的特征

非正式组织的特征是?非正式组织是指企业中的人们在共同工作中主要因感情关系、共同的利益关系,以及共同兴趣而逐步形成的具有共同行为倾向的群体.非正式组织的一般特征：（1）组织形成的自发性、主动性和渐进性（2）组织成员关系的情义性和非等级性（3）

简述真核基因组的组织特征?真核生物的基因组一般比较庞大,例如人的单倍体基因组由3×106bp碱基组成,按1000个碱基编码一种蛋白质计,理论上可有300万个基因.但实际上,人细胞中所含基因总数大概会超过10万个.这就说明在人细胞基因组中有许

简述非正式沟通的含义及类型.管理职能包括计划、组织、领导和控制,它们会分别涉及哪些沟通类型?[4]非正式沟通网络的共同特点有哪些?答：1、不受管理层控制.2、被大多数

非正式组织的影响有哪些方面非正式组织是社会组织中普遍存在的现象,其存在及运作对实现组织目标有着重要的影响.非正式组织是和正式组织同时存在、同时运行的,非正式组织的活动对组织目标的实现、组织任务的完成有利也有弊.非正式组织的影响主要有两个方面

简述题1.如何理解非正式群体的含义?1.如何理解非正式群体的含义?非正式群体（informalgroup）人们在活动中自发形成的,未经任何权力机构承认或批准而形成的群体.非正式群体的存在是基于人们社会交往的需要.在正式群体中,由于人们社会交

请问：非正式组织的积极作用和消极影响分别是什么?非正式组织指的是在正式组织或某一集体内,成员在共同工作过程中,依个人的兴趣、爱好,以私人情感为纽带自发形成的人数弹性较大的一种群体,它们有着成员一致认同的不成文的规则,影响和控制着成员的行为.

简述宪法的特征一、宪法特征(一)宪法是国家的根本法宪法是国家的根本法,与同一法律体系之下的普通法律相比,宪法有如下三个特征：1.宪法的内容规定的是国家最根本、最重要的问题.2.宪法的效力高于普通法律,是一切国家机关、社会团体和公民的最高行为

简述宪法的特征宪法是国家的根本法;宪法是公民权利的保障书;宪法是民主事实法律化的基本形式.

简述知识产权的特征?答:(1)知识产权的法律确认性;(2）知识产权的专有性;（3）知识产权的地域性;(4)知识产权的时间性.

简述法的特征法的标志的显着特点.有以下四个特征：（1）法是调整人的行为的规范（2）法由国家制定或认可,并具有普遍约束力（3）法规定了权利和义务（职权和职责）（4）法由国家强制力保证实施

简述立法的特征?立法的特征立法活动具有如下的特征：第一,立法是由特定主体进行的活动.第二,立法是依据一定的职权进行的活动.第三,立法是依照法定程序所进行的活动.第四,立法是具有专业性和技术性的活动.第五,立法是制定、修改、废止或认可法律规范

简述法律的特征1、法是调整人的行为的社会规范.2、法是由公共权力机构制定或认可的具有特定形式的社会规范.3、法是具有普遍性的社会规范.4、法是以权利和义务为内容的社会规范.5、法是以国家强制力为后盾,通过法律程序保证实现的社会规范.6、法是

简述民俗的特征.(一)历史性　　(二)地方性　　(三)传承性　　(四)变异性　　中华民俗的特点是什么　　中国是个历史悠久的多民族统一国家.它的文化也是个复合整体.其中有为文人学者所阐释的历史文化大传统,也有诸多为各地各民族民众传承和践行的文

非正式组织是自愿形成的,因而其最组织的作用总是消极的.错误,因为非正式组织虽然是自愿形成的,但其积极作用是明显的,如它可以满足组织成员的某些心理需要,有助于成员间产生和强化合作精神,对其成员工作状况的重视,有助于正式组织工作的效率的提高.

1、简述马克思•韦伯的官僚制组织结构的特征.2、简述“行政国家”现象.3、简述分权制与集权制的1,韦伯曾论述过官僚制度一般具备的条件：①有强大的中央集权.②有较为完备的法律制度作为办事的依据.③有经过专门培训,通过公平竞争、择优

三,简答题(1,简述组织行为学的五个特征?2,简述马斯洛需要层次理论的各个层次.3,简述强化激励理论三,简答题(1,简述组织行为学的五个特征?2,简述马斯洛需要层次理论的各个层次.3,简述强化激励理论四种方式.4,简述影响群体凝聚力的因素.

简述湖南省的自然地理特征!简述!急!地形多山地丘陵,其次为平原,山间河流分布广阔.气候为亚热带季风气候,夏季高温多雨,冬季低温少雨.

简述组织市场的特点1.需求具有派生性2.购买专业性强,采取直接购买3.订单规模较大4.买卖关系密切5.需求弹性较小市场营销课本上的原话哦

简述骨组织的结构骨由骨组织、骨膜及骨髓等构成.骨组织是坚硬而有一定韧性的结缔组织.骨组织（osseoustissue）由大量钙化的细胞间质及数种细胞组成.钙化的细胞间质称为骨基质（bonematrix）.细胞有骨原细胞、成骨细胞、骨细胞及破

简述组织承诺的概念组织承诺(organizationalcommitment)也有译为“组织归属感”、“组织忠诚”等.组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度.它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”,