劳动者对用人单位管理人员违章指挥

对劳动合同法第十条有疑问,第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工

关于职业病防治法,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴?请问谁知道津贴发放标准难道没有2000年以后的标准吗?1*：有毒工种岗位津贴：　　实行有毒有害作业岗位津贴的企业,所增津贴总量应与岗位技能工资和企业内部分配

劳动者劳动者是指劳动要素的供给者和劳动的承担者.　　劳动者的字面意义为“劳动的人”,是对从事劳作活动一类人的统称.劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.不同的学科对于劳

新劳动法全文""用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.""出自哪里?这不是全文,全文字数限制放不下,给你个链接　　http://www.chinacourt.org/flwk/s

请问强令劳动者假日上班工作日调休?请问用人单位强行要求劳动者在假日上班工作日调休,否则予以旷工处罚,此作法合法吗?劳动者可以不遵从吗?如果你的公司不是特殊行业,公司强行上班是合法的,有权拒绝.

泳池管理人员进入泳池边测余氯对管理人员穿什么鞋子有规定吗?以管理你们的上级部门的要求为准,这种事情他们说了算.有要求!应戴鞋套或穿着经过消毒处理的鞋.

用人单位对英语46级看重么?如果近外企或者有外事业务的单位比较看重英语能力.政府部门4、6级就是个门槛,进去以后没有多大作用.

举例说明组织行为知识对管理人员的重要性组织行为是一门管理学科,有很系统的理论,包括许多方面的,比如群体心理、个人心理,工作压力,沟通,领导,激励,冲突等许多方面的问题,具体的举例的话,还要你说明下关于哪方面的,

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英语翻译我国劳动合同法第十四条规定了当劳动者提出续订要求时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,即在以下情形出现时,只要劳动者提出续订要求,用人单位就应当满足,而无拒绝的权利；或者,在出现以下法定情形时,用人单位提出续订并获得

32.\x05劳动者在试用期内解除劳动合同的,提前3天通知用人单位即可.33.\x05万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200％.34.仲裁实行一裁终局制度.35.仲裁庭作出的

又是初三政治摸棱两可的单选题..我国《劳动保证检查条例》规定：用人单位拖欠工资最高向劳动者加付1倍赔偿金；瞒报工资总额或职工人数最高可出3倍罚款.这一条例的规定,在维护劳动者的合法权益方面做到了（）1、有法可依2、有法必依3、执法必严4、违

工作中的粉尘对劳动者有哪些危害粉尘是指能够较长时间漂浮在空气中的微小固体微粒.职业卫生中的“粉尘”专指在生产过程中所形成的粉尘,也叫生产性粉尘.生产性粉尘是工业生产过程中形成的,能较长时间悬浮于生产环境空气中的固体微粒.它的来源如：矿石粉碎

用人单位怎样核实假四级证基本上没人去查,除非很大型的企业.用人单位都会找机会给你点英语材料让你翻译一下,顺便考察你的能力了.拿真四级证的也不是都能翻译好,因为他们可能给咱们的材料都是专业性很强的所以一般查不出来.这个很简单的，只要登录国家大

用人单位会去看六级成绩吗?看证书的.有要求会看，有的不看会的一般不会去看，如果你的工作用得着英语的话，实力能说明一切，根本不用看的。

用人单位怎么查六级证真假?现在的大学英语四六级是没有证发的.只有一张成绩报告单,四级的为淡蓝色的纸张,六级为淡绿色的纸张.成绩报告单上有姓名、学校、院（系）、准考证号、身份证号、考试时间、总分及各部分分数,此外,还有一个成绩单编号.必须加盖

水泥粉尘及危害水泥粉尘的解释及其对劳动者的危害是什么呀?水泥厂粉尘粒径小于2微米的占61.0%,小于5微米占92.9%,尘粒小,分散度高,对人群健康危害性大,灰尘自然沉降量夏秋高于冬春,均以立窑点含量(分别为240.4550吨/平方公里·月

运用经济学生活相关知识,说明解决就业问题对国家企业和劳动者的重要意义失业者多了国家负担重,企业用工单一成本降低,劳动者选择范围狭窄

资本主义国家的福利制度为什么说没有减轻对雇佣劳动者的剥削,是羊毛出在羊身上福利也是纳税人的钱,也是劳动者创造的,当然是羊毛出在羊身上.可以理解为扣除一部分工资,等需要时在发给你.贬低资本主义国家的社会主义家也是如此,不同的是还不如人家"完善

我国《劳动法》对劳动者基本权利做了明确规定内容是《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及