薪酬设计的内部公平性

来源:学生作业学帮网 编辑:学帮网 时间:2024/05/14 01:19:01
英语翻译企业薪酬激励体系的设计 .关键是薪酬激励薪酬体系有人这样译么:emolument syste

英语翻译企业薪酬激励体系的设计.关键是薪酬激励薪酬体系有人这样译么:emolumentsystem或者salarymotivationsys“薪酬激励”准确正规的说法应是:【salarymotivation】-----(通常作为正式论文也是

薪酬管理制度怎么设计?

薪酬管理制度怎么设计?薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2.薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩

英语翻译笔者在薪酬体系设计上,先是运用薪酬设计的相关理论,对比分析薪酬设计的各种单一、组合模式,提出

英语翻译笔者在薪酬体系设计上,先是运用薪酬设计的相关理论,对比分析薪酬设计的各种单一、组合模式,提出了优化企业薪酬管理的对策,制定了基于公司战略的基本薪酬模式和一套应对措施.具体实施起来包括:明确公司薪酬策略,根据公司的战略定位、经济实力、

求助翻译成英文(一定要人工翻译的)笔者在薪酬体系设计上,先是运用薪酬设计的相关理论,对比分析薪酬设计

求助翻译成英文(一定要人工翻译的)笔者在薪酬体系设计上,先是运用薪酬设计的相关理论,对比分析薪酬设计的各种单一、组合模式,提出了优化企业薪酬管理的对策,制定了基于公司战略的基本薪酬模式和一套应对措施.具体实施起来包括:明确公司薪酬策略,根据

翻译 “浅谈民营企业薪酬体系的设计” 用英语怎么说

翻译“浅谈民营企业薪酬体系的设计”用英语怎么说DiscussionontheSalarySystemDesignof/inPrivateEnterprises

《薪酬设计与绩效考核全案》的作者是谁?

《薪酬设计与绩效考核全案》的作者是谁?楼主要找的是这本吗?望采纳!赵国军赵国军,清华大学工商管理硕士,北京水木知行管理咨询有限公司高级合伙人,著名绩效管理专家,TP绩效管理体系、PM薪酬体系的创立者,人力资源管理全国理事会理事,多家企业的管

绩效薪酬设计英语怎么说?

绩效薪酬设计英语怎么说?Pay-For-PerformanceDesigning或者MeritPayDesigningperformanceandsalarydesign

什么是可持续发展的公平性原则

什么是可持续发展的公平性原则可持续发展的公平性原则.可持续发展是一种机会、利益均等的发展.它既包括同代内区际间的均衡发展,即一个地区的发展不应以损害其它地区的发展为代价;也包括代际间的均衡发展,即既满足当代人的需要,又不损害后代的发展能力.

一个正方形纸板,把它制成一个转盘,请你设计一个由多人玩的游戏,并保证游戏的公平性

一个正方形纸板,把它制成一个转盘,请你设计一个由多人玩的游戏,并保证游戏的公平性找到对角线交点,以点为圆心,将圆等分就可以了

薪酬管理的定义

薪酬管理的定义薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.

零售人员的薪酬方案如何设计更有激励效果?

零售人员的薪酬方案如何设计更有激励效果?零售业薪资构成与工资计算方法  一、公司薪资构成  工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金  中层以上管理人员享有年薪制.  各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能

S企业的薪酬体系如何设计啊?福利体系呢?

S企业的薪酬体系如何设计啊?福利体系呢?薪酬设计  薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位.通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次.一般有三种策略:  市场领先策略  薪酬水平在市场居于领先地位

在薪酬设计中,绩效工资和基本工资比例是如何确定的?

在薪酬设计中,绩效工资和基本工资比例是如何确定的?对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业

房地产薪酬设计用英语怎么说?

房地产薪酬设计用英语怎么说?Salaryprogrammforrealestate

房地产薪酬设计用英语怎么说?

房地产薪酬设计用英语怎么说?RealEstateCompensationDesign

如何进行绩效考核、薪酬设计与激励?

如何进行绩效考核、薪酬设计与激励?员工绩效考核绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月∽年月评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分)评估项目标准与要求评分权重自我评分直属评分经理评分总经理评分本

举例论证中国制度的公平性

举例论证中国制度的公平性任何社会只要是制度都没有绝对的公平性,追求绝对公平的社会制度只是先前人类无知的空想.建立科学、公正的社会制度才是人们所追求的.

风力发电机的内部构造及设计原理

风力发电机的内部构造及设计原理风轮上装有3叶片来吸收风能,风轮带动主轴(低速轴)转动,主轴带动齿轮箱转动,齿轮箱经过齿轮比转换,将低速转动转换为高速转动,齿轮箱带动高速轴转动,高速轴再连接上发电机发电,同时通过变频器控制输出电流的稳定.

如何判断一个比赛的公平性和合理性?今天我们英语外教设计了一个比赛.大致内容是全班每5人分为一组,每组

如何判断一个比赛的公平性和合理性?今天我们英语外教设计了一个比赛.大致内容是全班每5人分为一组,每组会被分发到不同数量的纸张和工具(有的组只有工具没有纸),我们需要用纸张和工具制作图形.图形可以卖给银行换钱.2个人掌管银行,负责调整每种图形

提高个人所得税薪酬的起征点?

提高个人所得税薪酬的起征点?严格来说,不叫起征点,叫免征额.其区别是:不够起起点,不征税,够了起征点,全额征税.免征额则是免征额内免税,超过免征额的就超过部分征税.如:起征点2000元,免征额也是2000元,某人收入5000元,套起征点,则