绩效考核指标有哪些

绩效考核有哪些考核指标,如何对组装流水线上的员工做绩效考核?组装线上的员工应该以计件论,当然也需配合绩效考核：技能等级品质状况5S奖惩状况TPM出勤率员工间相互评价分值等等

完善绩效考核有哪些措施绩效考核的分类通常从以下几个方面来进行：1、按时间划分.可分为定期考核和不定期考核,定期考核又可分为半年期、一年期和二年期、三年期不等.2、按内容划分.可分工作态度考核、工作能力考核、工作绩效考核、综合考核等.3、按目

完善绩效考核有哪些措施?一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……的顺序.该方法的优点和缺点.（二）简单排序法的操作首先,拟定考核的项目.第二步,就每项内容对被考核人

机械零件有哪些指标很多.材料材质、加工精度、公差配合、内部处理、外部处理等等都有专业指标要求的.

煤质指标有哪些?在煤质分析中一般说的是煤的工业分析,其中包含以下几个指标：1、全水分4、煤的固定碳的计算2、灰分5、煤的全硫的测定3、挥发分6、煤的发热量大同成利煤质化验为您提供!

石油焦有哪些指标挥发份、灰分、硫、附着水、内水、微量元素（钒、钠、硅、铁、镍、钛、钙）

癌症指标有哪些一是甲胎蛋白(AFP)是诊断原发性肝癌的标志物.二是癌胚抗原(CEA)是结肠癌的主要标志物.三是一般标志物：糖链抗原125(CA125)是卵巢癌首选肿瘤标志物,对肺癌也有参考作用.四是糖链抗原242(CA242)主要用于消化道

煤炭化验指标有哪些?煤炭化验项目具体化验哪些煤炭指标：一般包括煤炭化验指标包括：煤的发热量（热值）、含硫量（硫份）、灰分、挥发份、固定碳、焦渣特征、全水分、分析水等指标.若是焦煤的话,还需要化验粘结指数（G值）、胶质层（X值、Y值）等指标,

水质检测指标有哪些水质检测指标有以下几种：1）色度：饮用水的色度如大于15度时多数人即可察觉,大于30度时人感到厌恶.标准中规定饮用水的色度不应超过15度.2）浑浊度：为水样光学性质的一种表达语,用以表示水的清澈和浑浊的程度,是衡量水质良好

煤炭的指标有哪些?煤炭产品主要技术指标：①挥发分,是判明煤炭着火特性的首要指标.挥发分含量越高,着火越容易.根据锅炉设计要求,供煤挥发分的值变化不宜太大,否则会影响锅炉的正常运行.如原设计燃用低挥发分的煤而改烧高挥发分的煤后,因火焰中心逼近

水环境污染有哪些指标水污染常规指标是反映水质污染状况的重要指标,是对水质监测、评价、利用以及污染治理的主要依据.其主要指标有：臭味、水温、浑浊度、pH值、电导率、溶解性固体、悬浮性固体、总氮、总有机碳（TOC）溶解氧（DO）、生化需氧量（B

食品微生物指标有哪些?微生物性食源性疾病严重地危及人类的健康,也给经济造成重大影响.反应食品中微生物指标的常见检验项目如下：菌落总数、大肠菌群计数、大肠杆菌计数、肠道致病菌（沙门氏菌、志贺氏菌、金黄色葡萄球菌）、副溶血性弧菌、单核细胞增生李

综合国力的指标有哪些?综合国力的评估有很多方面大抵就是军事经济政治三大方面总的来说中国综合国力只在中等偏上水平还要大家努力

食品微生物指标有哪些?微生物性食源性疾病严重地危及人类的健康,也给经济造成重大影响.反应食品中微生物指标的常见检验项目如下：菌落总数、大肠菌群计数、大肠杆菌计数、肠道致病菌（沙门氏菌、志贺氏菌、金黄色葡萄球菌）、副溶血性弧菌、单核细胞增生李

塑料性能有哪些指标这问题太笼统,不同的应用会考察不同的性能,但是通用塑料一般会要求出示MI,含水率,颗粒密度,比重……而工程塑料还会要求物理机械性能,比如拉伸,冲击,弯曲等.

居民收入水平指标有哪些大概就这么多,给你参考：　　居民收入水平和生活质量指标　　[居民收入水平指标]　　城镇居民家庭全部收入指被调查城镇居民家庭全部的实际收入,包括经常或固定得到的收入和一次性收入.包括居民的劳动收入,私营、个体经营者的净收

相对指标有哪些类型相对指标的种类和计算　　（1）结构相对指标结构相对指标是在对总体分组的基础上,以总体总量作为比较标准,求出各组总量占总体总量的比重,来反映总体内部组成情况的综合指标.　　计算结构相对指标能够反映总体内部结构和现象的类型特征

相对指标有哪些类型相对指标的种类和计算　　（1）结构相对指标结构相对指标是在对总体分组的基础上,以总体总量作为比较标准,求出各组总量占总体总量的比重,来反映总体内部组成情况的综合指标.　　计算结构相对指标能够反映总体内部结构和现象的类型特征

绩效考核能起到什么作用?绩效指标如何确定?作用表现在：1.为员工的工资的制定提供依据；2.为员工的薪酬福利的发放提供依据；3.为员工的提升提供依据；4.为员工参加培训提供依据.

求绩效考核详细的考核指标与计算方法,急!总则　　第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度.　　第二条绩效考核针对员工的工作表现.　　第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用