目标设定的smart原则

管理的SMART原则主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则：Specific明确的Measurable可测量的Action-oriented行动导向的Realistic现实的Time-related有时间表的

SMART原则的英文全称是什么special明确具体的mearuable可衡量评估的Achievable可实现的Result-oriented结果导向的Timed有时间限制的

什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统；——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获

怎么设定短期目标跟长期目标呢?困惑,你们设定的目标是什么?简单说吧.短期目标就是你近前想要做到的或需要做到的（当然,你可以分的更细致.比如说短期目标中的目标.但这些必定是不需要很长时间才能达成的目标.）,而长期目标则是几年甚至十几年的积累而

如何设定有效的教学目标在整个教学过程中,教学目标的制定是非常关键的一环.因为教学目标在教学活动中处于核心位置,它决定着教学行为,不仅是教学的出发点而且是教学的归属,同时还是教学评价的依据,它既有定向功能又有调控功能.倘若确立教学目标这个环节

设定目标的好处提高目标的好处一个人没有目标,生活失去方向.何谈大业1、目标产生积极的心态.2、目标使你看清使命、产生动力.3、目标会使你感受到生存的意义和价值.4、目标使你把重点从过程转到结果.5、目标有助于你分轻、重、缓、急、把握重点.6

smart原则是什么意思?!所谓SMART原则1.绩效指标必须是具体的（Specific）2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4.绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Re

smart原则是什么?rt目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正.毕竟,没有目标

什么是smart原则?SMART原则其实是五个英文字母的开头,分别是：（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based）1.绩效指标必须是具体的（Specific）

smart原则是什么意思?!所谓SMART原则1.绩效指标必须是具体的（Specific）2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4.绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Re

什么叫做SMART原则?SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）1.目标必须是具体的（Specific）2.目标必须是可以衡量的（Measur

smart原则是什么?制定目标有一个“黄金准则”——SMART原则.SMART是英文5个词的第一个字母的汇总.好的目标应该能够符合SMART原则.　　S（Specific）——明确性　　所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准.

smart原则是什么东东?目标管理的SMART原则　　目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开

谁知道SMART是一种什么样的原则么?noda这个是管理方面的一个原则所谓SMART原则，SMART是5个英文单词首字母的缩写：S就是specific：意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体——也就是目标的法则。M就是measurable

从设定目标开始.自己做吧

英文“设定的目标”——这个词的翻译“设定的目标”——这个词的翻译（“设定”修饰“目标”）.设定的目标Goalsetting

简述选择目标市场的原则.目标市场选择是指企业从可望成为自己的几个目标市场中,根据一定的要求和标准,选择其中某个或某几个目标市场作为可行的经营目标的决策过程.影响目标市场选择的因素包括：（1）企业资源（2）商品特点（3）商品市场生命周期（4）

“SMART原则”如何翻译?急.SMARTprinciple

什么学科包括SMART原则这似乎是管理方面的东西啊,印象最深的是杜拉拉升职记中,杜拉拉和她男朋友一段有一段关于SMART原则的描述

给生活设定一个目标为题的作文一个人会成功,第一个,一定是他的目标明确,第二个,一定是他的使命跟理念非常的清楚.每个人在做决策遇到瓶颈的时候,只要回头思考一下他的使命是什么,就可以很快地解决他目前的困扰,然而一般人都没有自己的使命,都没有仔细