请简述权变理论的观点

简述权变理论学派的基本观点?又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论.其观点是认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施,管

权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理

权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用求解权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权

现代权变组织理论的主要观点是什么?权变理论的基本观点是有效组织的设计取决于环境的特性,不存在一个最佳的组织结构模式.

权变理论的哲学意义权变理论认为,在管理或决策中,不存在绝对的最优化,认为只有相对的优化或者说只有在限制条件下的优化.如线性规划中求的极值的情况一样,在限制条件改变后,极大值或极小值的座标是一定会位移的.企图在各种情况和条件下都能自动寻找到在

•菲德勒权变理论的主要观点是什么?它对管理者启示?觉得合适追加分数他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物.菲德勒

简述双因素理论的基本观点.全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为

简述决策理论学派的基本观点?1、决策贯穿于管理的全过程,管理就是决策；2、决策时一个复杂的过程,包括四个阶段：拟定计划阶段；选定计划阶段；评价计划阶段.3、在决策标准上,用“令人满意”的准则代替“最优化”准则.4、组织的决策根据其活动是否反

简述产业组织理论中芝加哥学派的主要理论观点芝加哥学派产生的背景,是美国政府在奉行哈佛学派的观点,国民经济的竞争力出现衰退的情况下产生的.芝加哥学派认为,政府不应该过多地对产业内的经营活动进行干预,即使是在高度集中的产业里面,也存在着有效地竞

论述权变学派的主要观点权变学派是其它各种管理理论学派的综合.该学派认为在任何情形下都是最好的管理方法是不存在的,必须在特定的情景变量条件下考虑何种方案最为有效,应因时因地因人而异.该学派认为影响管理的普遍常见的情景变量主要有：①组织规模,②

权变理论是根据（）的观点提出来的.A.经济人B.社会人C.自我实现人权变理论是根据（）的观点提出来的.A.经济人B.社会人C.自我实现人D.选D复杂人

简要评述菲德勒的权变理论他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物.菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个：（1）职位权力

费德勒权变模型的理论内涵是什么费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也应改变.　　费德勒指出,领导

权变管理理论的实质是什么思想核心就是,改变环境以改变领导的思想.一个组织的成功和失败在很大程度上取决于它的管理人员的素质.要求企业要根据具体的不同的环境来进行管理.没有一成不变的管理,很多情况都在变化,管理方式也应该随着这些变化而改变.环境

权变管理理论的实质RT权变的意思就是权宜应变,随机制宜.权变理论实质上是系统管理理论的进一步发展.其核心观点认为在企业管理中要依据企业所处内外环境随机应变,而不存在“普遍适用、一成不变或最好的”管理理论和方法.

权变理论对人的假设是什么权变理论中的代表理论是费德勒理论.费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,是建立在工作导向和员工导向的基础上的.该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,随着环境发生改变,领导要求也

管理学简答题7、简述科学管理理论的主要观点.泰勒的科学管理理论主要观点：1、工作定额制2、标准化原理3、能力与工作相符4、实行差别计件工资报酬制度5、把计划职能与执行职能分开6、实行职能工长制

权变理论与路径—目标理论的异同这两个理论根本没有可比性啊.权变理论是组织理论的一种,属于宏观的社会理论.而路径目标理论是目标理论的一种,属于微观的社会心理学理论.

解释权变理论与早期管理理论的差别权变理论的“权”是“权衡”“衡量”,“变”有了“灵活”“变化”的意思.指权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情

什么是权变观点权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变理论的兴