合同法

来源:学生作业学帮网 编辑:学帮网 时间:2024/03/29 00:54:53
合同法合同法有用吗

合同法合同法有用吗中华人民共和国劳动合同法  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳

《中华人民共和国合同法》怎么翻译

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经济合同法英语怎么说

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最新劳动合同法全文

最新劳动合同法全文听说劳动合同法最近有修改?谁能给个最新的劳动合同法的下载地址谢谢!..依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定

最新的经济合同法

最新的经济合同法没有最新的经济合同法,原经济合同法已经并归入《中华人民共和国合同法》的内容里面了!

合同法属于经济法吗经济法包括合同法吗

合同法属于经济法吗经济法包括合同法吗包括啊,经济法包括合同法,公司法,合伙企业法,反不正当竞争法,消费者权益保护法,银行法,证券法等.我们国家没有统一的经济法典,经济法就是由这些组成的.经济法是包括合同法的,我可没有瞎说.我们上课用的经济法

怎样看待合同法中的诚实信用原则

怎样看待合同法中的诚实信用原则在现在的中国没有原则就是最好的原则!在中国谁权力大谁钱多谁关系够硬,谁就牛B!合同有个P用!

2008新劳动合同法全文

2008新劳动合同法全文中华人民共和国新劳动合同法全文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行

合同法,合同要不违背合同法,那么合同法主要有哪些要注意的?

合同法,合同要不违背合同法,那么合同法主要有哪些要注意的?笼统的说:订立的时候,不能有缔约过失行为;成立后,要具备有效合同的构成要件;履行时,要全面、适当地履行合同义务,这里要注意抗辩权的问题;合同的变更、转让要注意符合法定程序;合同的解除

如何理解合同法第五十一条(2)

如何理解合同法第五十一条(2)合同法第五十一条之拟定,也曾参考德国民法典和我国台湾民法的规定.德国民法典第一百八十五条规定:“(1)非权利人对标的物所为的处分,经权利人事先允许者,也为有效.(2)前项处分如经权利人事后追认,或因处分人取得标

现在合同法规定,多大年龄算童工?

现在合同法规定,多大年龄算童工?童工是指未满16周岁的未成年人.劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工.年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人.附参考:《中华

《民法通则》与《合同法》对民法的划分

《民法通则》与《合同法》对民法的划分民法通则是关于民法的系统性的规定,而合同法是民法的一个部门

实用合同法课程总结怎么写

实用合同法课程总结怎么写根据上课听的内容来做小结,如果没听只有求救于同学或者资格看书了!

论述解释下物业管理合同法的效力

论述解释下物业管理合同法的效力你所要的资料下面的网站有,希望对你有所帮助.

在合同法中,邀约邀请的含义?

在合同法中,邀约邀请的含义?是要约邀请.要约邀请是当事人订立合同的预备行为,只是引诱他人发出要约,不能因相对人的承诺而成立合同.在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任.  如

劳动合同法第九条如何理解

劳动合同法第九条如何理解中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

劳动合同法第三十九条是什么

劳动合同法第三十九条是什么第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人

合同法中意思表示一致是什么意思?

合同法中意思表示一致是什么意思?浙江孙律师:即双方的真实意思表示的对象、目的一致,比如:车辆维修时加机油,车主问多少钱(机油+维修费),员工说100元(机油),这样就是意思表示不一致.

合同法里怎样做到意思表示一致

合同法里怎样做到意思表示一致即双方的真实意思表示的对象、目的一致,比如:车辆维修时加机油,车主问多少钱(机油+维修费),员工说100元(机油),这样就是意思表示不一致.

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单